Αυτό σημαίνει ότι η παραδοσιακή εβδομάδα των 40 ωρών εργασίας θα μπορούσε να επεκταθεί στις 48 ώρες για ορισμένες επιχειρήσεις
Με τον δεικτικό τίτλο «Η Ελλάδα εισάγει την εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με “προσανατολισμό στην ανάπτυξη”» καλύπτει ο βρετανικός Guardian την εφαρμογή του μέτρου της εξαήμερης εργασίας στην χώρα μας, που τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιουλίου, γυρνώντας την χώρα 40 χρόνια πίσω.
Στο εκτενές άρθρο του, ο Guardian, σημειώνει ότι η φιλο-επιχειρηματική ελληνική κυβέρνηση υποστηρίζει ότι απαιτείται λήψη μέτρων λόγω της συρρίκνωσης του πληθυσμού και της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων.
Το βρετανικό Μέσο, στηλιτεύει μάλιστα το γεγονός ότι η εξαήμερη εργασία στην Ελλάδα έρχεται σε μία συγκυρία κατά την οποία, εταιρείες σε χώρες όλου του κόσμου παίζουν με την ιδέα της εφαρμογής μικρότερων εβδομάδων εργασίας.
Ανορθόδοξο βήμα
«Όμως στην Ελλάδα οι εργαζόμενοι έχουν ενημερωθεί ότι, εφεξής, μπορούν να εργάζονται και μια έκτη μέρα σε ένα ανορθόδοξο βήμα με στόχο την υπερτροφοδότηση της παραγωγικότητας», υπογραμμίζεται με νόημα στο ίδιο δημοσίευμα για το κυβερνητικό μέτρο εργασίας 48 ωρών την εβδομάδα.
Όπως αναφέρεται στο άρθρο, το οποίο φιλοξενεί δηλώσεις του Άκη Σωτηρόπουλου, μέλους της εκτελεστικής επιτροπής του συνδικάτου δημοσίων υπαλλήλων ΑΔΕΔ, το μέτρο, που χαρακτηρίστηκε «βάρβαρο» από τα συνδικάτα, τίθεται σε ισχύ.
«Δεν έχει κανένα νόημα. Όταν σχεδόν κάθε άλλη πολιτισμένη χώρα θεσπίζει τετραήμερη εργασία την εβδομάδα, η Ελλάδα αποφασίζει να πάρει άλλο δρόμο» είπε ο κ. Σωτηρόπουλος.
«Στην πραγματικότητα αυτό έχει περάσει από μια κυβέρνηση ιδεολογικά δεσμευμένη να παράγει όλο και μεγαλύτερα κέρδη για το κεφάλαιο», είπε ο κ. Σωτηρόπουλος. «Η καλύτερη παραγωγικότητα έρχεται με καλύτερες συνθήκες εργασίας, καλύτερη ποιότητα ζωής [για τους υπαλλήλους] και αυτό, γνωρίζουμε τώρα, είναι περίπου λιγότερες ώρες και όχι περισσότερες».
«Σε μια χώρα που δεν έχει σχεδόν καμία παράδοση επιθεωρήσεων στο χώρο εργασίας».
«Σε μια χώρα που δεν έχει σχεδόν καμία παράδοση επιθεωρήσεων στο χώρο εργασίας, οι επικριτές υποστηρίζουν ότι η μεταρρύθμιση ηχεί τελικά τον κώδωνα του θανάτου της πενθήμερης εργάσιμης εβδομάδας, κυρίως επειδή επιτρέπει στους εργοδότες να υπαγορεύουν εάν απαιτείται η 6η ημέρα εργασίας» υπογραμμίζεται ακόμη.
Μάλιστα, στον αντίποδα της ελληνικής εργασιακής πραγματικότητας, το βρετανικό έγκυρο ΜΜΕ, αναφέρει επιτυχημένα ευρωπαϊκά παραδείγματα που μείωσαν τον χρόνο εργασίας σε τέσσερις ημέρες την εβδομάδα:
«Δοκιμασμένα τετραήμερα εβδομαδιαία προγράμματα έχουν επανειλημμένα δείξει αυξημένα επίπεδα παραγωγικότητας (…). Το Βέλγιο το 2022 θέσπισε νομοθεσία για να δώσει στους εργαζομένους το νόμιμο δικαίωμα να κατανέμουν την εβδομάδα εργασίας τους σε τέσσερις ημέρες αντί για πέντε, και πιλοτικά προγράμματα έχουν πραγματοποιηθεί σε χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, η Γερμανία, η Ιαπωνία, η Νότια Αφρική και ο Καναδάς».
Οι Έλληνες εργάζονται ήδη τις περισσότερες ώρες στην Ευρώπη
Κλείνοντας, το δημοσίευμα επαναφέρει εμφατικά το ζήτημα του χρόνου εργασίας και των αμοιβών των Ελλήνων εργαζομένων αφού σημειώνει:
«Οι Έλληνες εργάζονται ήδη τις περισσότερες ώρες στην Ευρώπη, έχοντας κατά μέσο όρο 41 ώρες την εβδομάδα, σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία της ΕΕ, Eurostat, αν και έρευνες έχουν επίσης δείξει ότι αμείβονται πολύ λιγότερο».
Οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα εργάζονται περισσότερο από εκείνους στις ΗΠΑ, την Ιαπωνία και άλλες στην 27μελή ΕΕ, σύμφωνα με στοιχεία του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης.
Οι Έλληνες εργαζόμενοι διαπιστώθηκε ότι εργάστηκαν κατά μέσο όρο 1.886 ώρες το 2022, περισσότερες από τον μέσο όρο των ΗΠΑ 1.811 και τον μέσο όρο της ΕΕ 1.571.
«Οι Έλληνες εργάζονται ήδη τις περισσότερες ώρες την εβδομάδα στην Ευρώπη. Τώρα μπορεί να αναγκαστούν να εργαστούν για έκτη μέρα, μετά από αυτήν την ελληνική [κυβερνητική] απόφαση», δήλωσε ο John O’Brennan, καθηγητής Δικαίου της ΕΕ από το Πανεπιστήμιο Maynooth της Ιρλανδίας, μέσω της πλατφόρμας κοινωνικών μέσων X τη Δευτέρα.
«Είναι γελοίο, αντιτίθεται στη μετάβαση σε τέσσερις ημέρες εβδομάδες στις περισσότερες πολιτισμένες χώρες», πρόσθεσε.
Μια έκθεση που δημοσιεύθηκε από το think tank Autonomy νωρίτερα φέτος διαπίστωσε ότι οι περισσότερες εταιρείες που συμμετείχαν στη μεγαλύτερη δοκιμή τετραήμερης εργάσιμης εβδομάδας στον κόσμο είχαν καταστήσει την πολιτική μόνιμη.
Όλοι οι διευθυντές έργων και οι διευθύνοντες σύμβουλοι των εταιρειών που συμμετείχαν στη δοκιμή είπαν ότι μια τετραήμερη εργάσιμη εβδομάδα είχε θετικό αντίκτυπο στον οργανισμό τους, με περισσότερους από τους μισούς να περιγράφουν τον αντίκτυπο ως «πολύ θετικό».
Η έκθεση διαπίστωσε, ωστόσο, ότι το προσωπικό —σε επιχειρήσεις όπου η πρόσθετη ημέρα άδειας ήταν ελάχιστα εγγυημένη ή παρέχεται υπό την προϋπόθεση επίτευξης ορισμένων στόχων— είχε κάποιες ανησυχίες.
