Έντονη συζήτηση έχει ξεσπάσει στους εργασιακούς χώρους της Αυστραλίας, καθώς όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι ζητούν πλήρη διαφάνεια στους μισθούς.
Νέα έρευνα της εταιρείας people2people δείχνει ότι το 70% των εργαζομένων θεωρεί πως οι μισθολογικές πληροφορίες πρέπει να είναι ορατές εσωτερικά σε όλους, ενώ το 43% δηλώνει πως θα αναζητούσε νέα εργασία εάν ανακάλυπτε ότι ένας λιγότερο ικανός συνάδελφος πληρώνεται περισσότερο.
Τα στοιχεία καταγράφουν μια σαφή γενεακή διαφοροποίηση. Οι Millennials και οι Gen Z εργαζόμενοι πρωτοστατούν, με το 80% να θέλει πρόσβαση σε ακριβείς μισθούς συναδέλφων — και τρεις στους πέντε να μοιράζονται ήδη ανοιχτά τις δικές τους απολαβές. Αντίθετα, μόλις το 63% των Baby Boomers και το 68% των Gen X εργαζομένων στηρίζουν αυτή τη διαφάνεια, με πολλούς μεγαλύτερους να αισθάνονται αμήχανα ή και προσβεβλημένοι από τέτοιες συζητήσεις.
Η Suhini Wijayasinghe, επικεφαλής HR solutions στην people2people, τονίζει ότι οι μισθολογικές διαφορές δεν είναι πάντα αποτέλεσμα αδικίας. «Στο 95% των περιπτώσεων υπάρχει λογική εξήγηση», ανέφερε. «Μπορεί να σχετίζεται με προσόντα, εμπειρία, χρόνια υπηρεσίας ή έξτρα ευθύνες. Όμως οι εργαζόμενοι δικαιούνται να γνωρίζουν το πλαίσιο.»
Ωστόσο, άλλοι ειδικοί προειδοποιούν ότι η πλήρης διαφάνεια μπορεί να δημιουργήσει εντάσεις. Ο Mick Owar, ιδρυτής του Primal Recovery, υποστήριξε ότι η δημοσιοποίηση των μισθών θα «άνοιγε το κουτί της Πανδώρας» σε ζήλια και συγκρούσεις. «Αν θέλεις καλύτερο μισθό, διαπραγματεύσου — μην συγκρίνεις», είπε.
Ο Liam D’Ortenzio, global head of people της Employment Hero, κάλεσε όσους νιώθουν αδικημένοι να συζητήσουν πρώτα με τον εργοδότη τους. «Μην κάνετε βιαστικές κινήσεις», τόνισε. «Οι μισθολογικές διαφορές συχνά έχουν βάσιμες εξηγήσεις.»
Το ζήτημα τροφοδοτείται και από το αυξανόμενο κόστος ζωής, καθώς και από τη χρόνια στασιμότητα των μισθών. Πολλοί εργαζόμενοι αναφέρουν ότι νιώθουν απογοήτευση όταν βλέπουν συναδέλφους με λιγότερες αρμοδιότητες να πληρώνονται περισσότερο, κάτι που διαβρώνει την εμπιστοσύνη στον εργοδότη.
Χαρακτηριστικό παράδειγμα είναι η Maddie Moore, σήμερα διευθύντρια παιδικού σταθμού, η οποία στο παρελθόν εργαζόταν στη μουσική βιομηχανία. Εκεί ανακάλυψε ότι πληρωνόταν έξι δολάρια την ώρα λιγότερα από τον νεότερο υπάλληλο — ενώ εκείνη είχε πολλαπλά καθήκοντα, από reception έως πωλήσεις και επισκευές. «Ήταν εξοργιστικά άδικο», δήλωσε.
Με τη συζήτηση για το κόστος ζωής να κυριαρχεί στην πολιτική ατζέντα, το θέμα της μισθολογικής διαφάνειας αναμένεται να απασχολήσει έντονα τους επόμενους μήνες, καθώς οι εργαζόμενοι δηλώνουν ολοένα και πιο έτοιμοι να αλλάξουν δουλειά αν νιώσουν ότι υποτιμώνται.
